レイズとは？ - 株式会社リラクション
ABOUT RAISEレイズとは？
『レイズ』とは、「学生の成長」を目的とし、
短期間での戦力化を実現する当社独自の
『営業特化型長期インターンシップ』です。
クライアントの業種や要望に応じて、柔軟にカスタマイズすることができます。
なぜ
長期インターンシップ
なのか？
採用市場の動向
中小企業の新卒採用市場は
厳しい状況
中小企業（従業員300人以下）の2023年卒の求人倍率は5.31倍(新卒求職者1人に対して5社競合がいる状態）となっています。中小企業の新卒採用市場は厳しい状況が続いています。
リクルートワークス研究所
第39回ワークス大卒求人倍率調査（2023年卒）より
学生の動向
決して「大手志向」
というわけではない
23年卒の学生の多くが「企業選びのポイント」として「安定している企業」を選択しています。今の学生は決して「大手志向」というわけではないことがうかがえます。
HUMAN CAPITAL サポネット by マイナビ
2023年卒学生に調査！企業選びの本音に迫る｜学生にとっての「安心・安定」
「成長環境」とは？より
学生にとって「安定している」とは「大手志向」ではなく働くにあたって「心理的に安心できるか」ということになります。
「安定している」≠「上場企業 / 知名度が高い / 従業員人数」
「安定している」=「社風があっている / 福利厚生の充実 / 社員同士仲がいい」
企業に対して安定性を感じるポイント（最も安定性を感じるもの1つ）
「安心して働ける環境」とはどんな環境のこと？*上位3つまで選択
HUMAN CAPITAL サポネット by マイナビ
2023年卒学生に調査！企業選びの本音に迫る｜学生にとっての「安心・安定」「成長環境」とは？より
中小企業が採用難である理由は、単に『中小企業だから』ではなく、
『学生に社風や福利厚生などの魅力を伝えきれていないため』と言えます。
この課題を解決するために、
最も効果的な手段が
『長期インターンシップ』です。
長期インターンシップの
メリット
企業の課題を解決できる多くのメリットがあり、学生にとっても魅力的なのが「長期インターンシップ」。
インターンシップはそれ自体が学生を集客する武器になります。
企業のメリット
早い段階で
アプローチができる
新卒採用開始で採用をスタートすると、どうしても大手の陰に隠れてしまいます。
しかし、長期インターンシップの募集で、大学一年生や二年生など、幅広い学生を対象にすることができます。
「どうせアルバイトするなら有意義に時間を使いたい」という学生は多いです。
フィットした学生を
選考できる
入社後に活躍できるか、定着するかを判断するには、より正確に適性を見極める必要があります。しかし、書類や面接だけではその判断は難しいものです。
長期インターンシップを通して、業務への適性はもちろん、社風に合うかなど企業への適性をしっかり見極めることができます。
時間をかけて
魅力を伝えられる
採用活動で、企業が学生にアピールできる場は限られており、求人広告や説明会だけでは伝えきれない魅力があります。
長期インターンシップでは業務内容や福利厚生など表面的な情報に加え、社長の想いや社員の魅力など定性的な魅力をじっくり時間をかけて伝えることができます。
学生のメリット
社会人としての
経験ができる
長期インターンシップでは、社員と同じ業務を実際に遂行することになります。実際に働くことで、自分が社会人になった時のイメージを掴むことができ、今後のキャリアを考えるにあたり、非常に効果的です。
自分に合った
企業選びができる
説明会や短期間のワークでは、学生が本当に知りたい「社風」や「社員同士の関係」などが分かりづらいです。学生にとっても、時間をかけて企業を選ぶことができ、就職後のミスマッチを防ぐことができます。
自分の市場価値を
あげることができる
長期インターンシップで、培ったスキルやノウハウは就職活動や社会人として活躍するにあたり、非常に役に立ちます。
長期インターンシップ
導入への不安
長期インターンシップを導入する企業は年々増加傾向にあります。
しかし、その一方でこのような不安を抱える企業の声もあります。
これらの不安を解決し、
全ての会社で
長期インターンシップを
実現できるように
開発されたのが
『レイズ』です。
『レイズ』が持つ
3つの価値
経験に基づく
企画力
参画するコンサルタントは、学生時代に営業長期インターンシップを実際に経験しています。その経験をもとに、複数の企業に対して実際にインターンシップ導入を支援しています。現場を知っているからこそ「学生が魅力的に感じる企画」「学生が成長できる企画」「企業の成長に貢献する企画」を立案、実行することができます。
集客力
学生が求める「経験」「成長」というニーズを満たすことによる集客力。
母集団確保を可能にする企画から実際の母集団確保のための運用まで一気通貫でサポートいたします。
学生のモチベーションを引き上げる 研修カリキュラム
弊社の学生の成長をコンセプトにした研修スキームをインターンシップ内で行い、実際の営業を通じ、学生が成長を実感することで、自社への惹きつけをサポート。
インターンシップ内で学生を育てることで即戦力採用にもつなげます。
個別相談・お問い合わせ
『レイズ』を活用したサービスに関するご相談や個別相談のお申し込みを
お受けしています。お気軽にご連絡ください。
